Agefaforia

:: Rôle

Le conseil d 'administration organise toute l'action de l'AGEFAFORIA. Il est garant de l'atteinte des objectifs de l'AGEFAFORIA tels qu'ils sont définis par les branches professionnelles adhérentes.

Il es composé de 15 représentants des 26 organisations professionnelles d'employeurs adhérentes, et de 15 représentants des 5 organisations syndicales de salariés.

Ses principaux domaines d'intervention sont les suivants :

il détermine avec les branches professionnelles les grandes orientations de la politique de formation de l'AGEFAFORIA ;
il impulse une politique partenariale avec l'Etat, des régions, les instances européennes, les organisations syndicales et professionnelles, ... ;
il est responsable des fonds collectés auprès des entreprises adhérentes ; il crée des commissions paritaires de sections financières de branches, qui étudient les demandes de formation ;
il décide chaque année des critères et priorités qu'appliquent les services concernant les prises en charge financières d'actions de formation présentées par les adhérents ;
il fixe l'étendue des pouvoirs du bureau, auquel il confie la gestion courante de l'AGEFAFORIA ;
il nomme le Directeur général et en fixe les attributions.

:: Fonctionnement

Le conseil d'administration est composé de 30 membres organisés en 2 collèges : 15 administrateurs sont désignés par les organisations professionnelles d'employeurs et 15 administrateurs représentent les organisations syndicales représentatives de salariés (à raison de 3 représentants par organisation). Les administrateurs exercent leurs mandat à titre gratuit pour un durée de deux ans renouvelable.

Le conseil d'administration est animé par un Président, choisi alternativement pour la durée d'un mandat dans l'un et l'autre collège. Il se réunit au moins une fois par trimestre sur convocation de son Président ou à la demande d'au moins la moitié des membres d'un collège, afin de délibérer sur une ou plusieurs questions précises. Les décisions du conseil d'administration sont prises par accord entre les représentants des salariés et des employeurs, à l'issue d'un vote se déroulant au sein de chaque collège. Pour être adoptée, la décision doit recueillir la majorité des voix des membres votants dans chacun des deux collèges.