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Une réunion de restitution des travaux sur l’Egalité professionnelle dans les industries Alimentaires a été organisée, le 6 avril 2010 par la délégation territoriale de l’AGEFAFORIA Ile de France/Normandie.

L’objectif était de :

• rendre compte des travaux menés sur ce thème par le groupe de travail initié par la délégation depuis décembre 2008,
• faire une synthèse des difficultés et des priorités d’actions (témoignages d’entreprises et vidéos présentés en séance),
• préconiser des plans d’actions pour 2010/2011.

Catherine Guyonnet, Déléguée territoriale Ile de France Normandie, a introduit la séance en rappelant le partenariat avec le Cabinet Marwett pour travailler sur cette expérimentation. Ces travaux ont été initiés dans le cadre d’un Plan d’action sur le thème de la diversité s’articulant autour des thématiques : mixité, séniorité, handicap et mixité culturelle.

Egalité professionnelle dans les IA : environnement juridique

Véronique de Balincourt, Chargée de la politique partenariale, a rappelé l’environnement législatif sur l’Egalité professionnelle avec notamment les 2 lois de référence :

• la loi du 9 mai 2001 instaurant l’obligation de négocier sur l’égalité professionnelle
• la loi du 23 mars 2006 obligeant les entreprises à négocier avant le 31 décembre 2010 pour résorber les écarts de salaire et favoriser l’accès à la formation des femmes.
• Des accords d’entreprises ont été conclus dans les industries alimentaires. Les partenaires sociaux du secteur sont en cours de négociation d’un accord sur l’égalité professionnelle et ont négocié un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) le 26 octobre 2009 qui insiste sur la mixité Hommes / Femmes.

En cohérence avec ces dispositifs, la convention cadre entre l’Etat et le FPSPP prévoit de développer la professionnalisation des femmes pour sécuriser leurs parcours. Enfin la Charte de coopération des Industries Alimentaires propose un axe d’amélioration des conditions de travail pour permettre notamment aux femmes d’occuper les mêmes postes que les hommes.

Présentation des travaux du groupe

Catherine Guyonnet a précisé qu’un collectif d’une dizaine d’entreprises (Coca Cola, Nestlé, Campbell, Delifrance, Springer, Barry Callebaut, Danone etc…) ont travaillé sur leurs pratiques d’égalité professionnelle et en ont dressé un panorama identifiants :

• les leviers (synergie des acteurs, GPEC, travaux des observatoires etc…) et les freins (contraintes réglementaires, manque de lisibilité des aides existantes par exemple) qui permettent ou empêchent de mener une politique d’égalité professionnelle dans l’entreprise.
• les besoins et les priorités pour mettre en place une politique d’égalité professionnelle dans l’entreprise : faciliter l’accès à ce dossier au TPI PMI, leur montrer l’impact concret au quotidien, leur proposer une méthode et un accompagnement.

Expérimentation avec le Cabinet Marwett

Le Cabinet MARWETT est intervenu pour présenter les enjeux, les impacts du cadre légal de l’égalité professionnelle et la méthodologie de mise en œuvre en entreprise. Cette expérimentation s’inscrit dans le cadre d’un projet FSE qui vise à améliorer l’accès des femmes au marché du travail et bénéficie d’une prise en charge de la région Ile de France.

Le Cabinet a suivi les équipes Ile de France Normandie de l’AGEFAFORIA en vue de professionnaliser les conseillers formation.

Les réflexions menées en collaboration avec les entreprises lors d’ateliers ont permis :

La conception d’un « Kit pédagogique multimédia» à destination des managers de proximité identifiés comme des acteurs clefs

• La prise en compte des spécificités des industries alimentaires.
• Le recueil filmé de témoignages concrets.

Ce kit est conçu pour d’une part :

• sensibiliser les entreprises et leur permettre d’être autonome (aides….).
• Permettre aux entreprises d’avoir un appui d’auto diagnostic pour orienter les plans d’actions à mener par les services des Ressources Humaines.

Les entreprises qui le souhaitent pourront bénéficier d’un accompagnement à l’appropriation du kit. Deux journées de formation seront proposées, les 27 et 28 septembre 2010 :

pour vous inscrire, vous pouvez contacter Catherine Guyonnet guyonnet@agefaforia.asso.fr

Ce Kit remis en avril au FSE se compose de :

• diaporamas destinés à animer les ateliers de sensibilisation ( enjeux économiques et sociaux, enjeux juridiques, enjeux psychosociaux).

• guide support destiné à étayer les diaporamas.

Témoignages vidéos

Autour de deux films, un regard collectif et 3 témoignages individuels viennent illustrer les mises en œuvres au sein des industries alimentaires :

- le 1er film présente le plan d'action mené par l’équipe AGEFAFORIA /Ile de France-Normandie.

- le second film réalisé chez Campbell concerne le partage d’expériences sur des parcours professionnelles de femmes salariées de cette entreprise. Le témoignage de Stéphane Bollard, RRH du Site du Pontet, « notre groupe a travaillé avec l’IFRIA PACA pour sensibiliser les femmes aux métiers de la production. Nous avons formé des jeunes femmes dans le cadre de l’apprentissage aux BP IA ou au BTS IA. »

L'exemple d'une étude dans le BTP

Alice Brouns, Développeur Alternance à l’AGEFAFORIA Ile de France Normandie, a présenté une action sur l’égalité professionnelle dans le BTP. L’objectif de cette action était d’intégrer 10 femmes fin 2009 dans le cadre d’un contrat de professionnalisation couplé au contrat de mixité (Consulter la page web du site du FSE présentant cette action).

Témoignages des participants

Caroline Cohen, chargée de mission à la commission sociale de l’ANIA et Observia, présente à cette réunion, est intervenue pour témoigner « de la cohérence de ces travaux avec ceux menés par OBSERVIA. Une étude sur l’égalité professionnelle dans les IA a été commencé en 2007 par OBSERVIA, c’est un recueil des pratiques d’entreprises : benchmark d’accords conclus, interviews de DRH, rencontres d’entreprises, de grands groupes ; les pratiques qui marchent dans les entreprises et les PME. L’outil sera disponible en mai 2010. Il est à destination des branches professionnelles qui vont ensuite le transmettre aux entreprises ».

Caroline Cohen a informé que dans le prolongement de l’accord GPEC, une boîte à outil GPEC avait été conçue et était relayée par les branches professionnelles du secteur.

Catherine Mac Grath, RRH de St Louis Sucre (Site de Nassandres), a déclaré : « au sein de notre groupe nous avons organisé le partage d’expérience lors de 6 réunions paritaires sur le thème de l’égalité professionnelle « Hommes Femmes » et signé un Accord d’entreprise concernant notamment : la mixité des emplois,la démarche Homme Femme dans l’entreprise, le recrutement et la non discrimination en RH : congé de maternité et congé parentale, formation, évolution salariale et professionnelle…., la mise en place d’une commission « Egalité Homme Femme » au sein du CCE. Le Kit pédagogique conçu avec l’AGEFAFORIA sera utile aux DRH de nos entreprises et aux managers de proximité ».

François Drouhin, Responsable du développement des compétences chez Bio Springer, a complété : « Nous avons conclu un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle : les femmes dans nos entreprises font surtout des métiers commerciaux ou administratifs mais sont peu présentes sur des postes plus techniques… »

Corinne Meyer, Responsable formation Savoir Faire Métier / Formation Corporate Nestlé France : « Nous allons négocier un plan d’action Egalité professionnelle et nous avons un projet sur les seniors ».

Firmine Jean Charles, Chef de service / Direction du développement économique et de l'emploi du Conseil Régional Ile de France : « Intérêt pour la région pour ce dossier de l’Egalité professionnelle. Jean Paul Huchon, Président du Conseil régional Ile de France, souhaite mieux accompagner les TPE PME sur ces questions. L’expérimentation menée par l’AGEFAFORIA nous intéresse et nous permettra de savoir comment les TPI peuvent s’approprier ce Kit, quels critères nous permettent d’évaluer l’impact de cette démarche et de ces outils.

Prolongement du projet en 2010

Plusieurs actions sont prévues sur 2010 :

• Formation des porteurs de projets entreprise à l’outil.
• Réalisation de support pédagogique adapté à l'entreprise.
• Démultiplication de l’outil aux entités territoriales avec aide à l’approche de mini diagnostic.
• Formation des managers de proximité.
• Préconisation d’actions avec les entreprises.

Véronique de Balincourt a informé que dans le cadre de la Charte IA (Axe 3), il y a une opportunité de transférer cette expérimentation sur «l’Egalité professionnelle » aux autres secteurs du grand alimentaire : coopératives etc ..

Par ailleurs, Catherine Guyonnet a conclu en affirmant qu’il y avait une nécessité à établir des connexions avec les travaux menés par les branches et de continuer à travailler en synergie avec tous les acteurs concernés.

Pour en savoir plus :

- Site du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique : Le dossier sur l’Egalité Professionnelle, les études sur l’égalité professionnelle (Rapport Grésy ; Rapport de situation comparée), les textes réglementaires, Charte de l’Egalité Professionnelle, les dispositifs existants : Contrat pour la mixité des emplois et Contrat pour l’égalité professionnelle (ces 2 dispositifs doivent fusionnés).

- Site de l’ANACT : Dossier Egalité professionnelle.

- Contacts / Cabinet Marwett : Salima Rairi : salima.rairi@marwett.net ; Patrice Georget : patrice@georget.info.