L'entretien professionnel
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Objectif
Il permet à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et en fonction de la situation de l’entreprise. Cet entretien a lieu à l’initiative du salarié ou de l’employeur et peut, si l’employeur le souhaite, se dérouler « avec le concours technique de l’extérieur ».
Publics
Tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans une même entreprise peut bénéficier au moins tous les 2 ans d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise.
Thèmes abordés au cours de l'entretien
- Moyens d’accès à l’information sur les dispositifs relatif à l’orientation et à la formation des salariés.
- Identification des objectifs de professionnalisation qui peuvent être définis au bénéfice du salarié.
- Identification du ou des dispositifs de formation auxquels il peut être fait appel en fonction des objectifs retenus.
- Initiatives du salarié pour l’utilisation de son droit individuel à la formation - DIF.
- Eventualité d‘effectuer une formation hors temps de travail.
Modalités de mise en œuvre
Elles sont définies (conditions d’organisation de l’entreprise, contenu des conclusions) par accords de branche ou à défaut directement par le chef d’entreprise.